Każdy etatowy pracownik, a więc zatrudniony w formie umowy o pracę, musi przejść zorganizowane przez pracodawcę szkolenie z zakresu BHP obejmujące także przepisy przeciwpożarowe oraz zasady udzielania pierwszej pomocy.
Czy każdy pracownik powinien przejść szkolenie BHP ?
Tak, co do zasady każdy pracownik zatrudniony na umowę o pracę musi przejść szkolenie z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy (BHP). Szkolenie to składa się z dwóch części: wstępnego (instruktaż ogólny i stanowiskowy) oraz okresowego. Pracodawca ma obowiązek zapewnić i pokryć koszty tych szkoleń dla wszystkich pracowników, w tym również dla osób zatrudnionych na część etatu.
Szkolenie wstępne BHP
- Jest to pierwsze szkolenie, które musi przejść każdy nowo zatrudniony pracownik przed rozpoczęciem pracy.
- Składa się z instruktażu ogólnego (zapoznanie z ogólnymi zasadami BHP) i instruktażu stanowiskowego (konkretne zagrożenia i zasady bezpieczeństwa na danym stanowisku).
- Szkolenie wstępne ma na celu zapoznanie pracownika z ryzykami związanymi z pracą i nauczenie go bezpiecznych metod wykonywania obowiązków.
- Ważność szkolenia wstępnego wynosi 6 lub 12 miesięcy, w zależności od stanowiska (np. 6 miesięcy dla osób kierujących pracownikami).
Szkolenie okresowe BHP
- Powinno być przeprowadzane dla wszystkich pracowników w określonych odstępach czasu.
- Częstotliwość zależy od rodzaju wykonywanej pracy i kategorii ryzyka stanowiska, ale zazwyczaj co 3-6 lat.
- Szkolenia okresowe mają na celu uaktualnienie wiedzy z zakresu BHP i zaznajomienie pracowników z nowymi przepisami i zagrożeniami.
- Pracodawca może wybrać formę szkolenia (np. kurs, seminarium, samokształcenie kierowane).
Wyjątki- Osoby zatrudnione na podstawie umów cywilnoprawnych (umowa zlecenie, umowa o dzieło) nie podlegają obowiązkowi szkoleń BHP.
- Pracownicy administracyjno-biurowi w niektórych przypadkach mogą być zwolnieni z obowiązku okresowych szkoleń BHP.
Konsekwencje braku szkoleń BHP- Brak szkoleń BHP może skutkować poważnymi konsekwencjami prawnymi dla pracodawcy (np. kary finansowe, zakaz prowadzenia działalności).
- Dla pracownika brak przeszkolenia w zakresie BHP zwiększa ryzyko wypadku przy pracy i obniża poziom bezpieczeństwa w miejscu pracy.
- Powinno być przeprowadzane dla wszystkich pracowników w określonych odstępach czasu.
