Czy pracodawca zatrudniający 20 osób powinien posiadać szkolenie bhp dla pracodawców, jeżeli zatrudnia pracownika, który posiada odpowiednie kwalifikacje i realizuje zadania z zakresu bhp?
ODPOWIEDŹ:Kodeks pracy stanowi, że pracodawcą jest jednostka organizacyjna, choćby nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna, jeżeli zatrudniają one pracowników. Przepisy Kodeksu pracy zobowiązują, aby pracodawca odbył szkolenie w dziedzinie bhp w zakresie niezbędnym do wykonywania ciążących na nim obowiązków, a szkolenie to powinno być okresowo powtarzane. Nie ma od tego przepisu wyjątków.
Odpowiedzialność za bhp w zakładzie pracy
Przede wszystkim trzeba jasno powiedzieć, że wymyśl przepisów Kodeksu pracy to pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy. Natomiast na zakres odpowiedzialności pracodawcy nie wpływają obowiązki pracowników w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz powierzenie wykonywania zadań służby bezpieczeństwa i higieny pracy specjalistom spoza zakładu pracy.
Zasady prowadzenia i organizacji szkoleń bhp, szczegółowo reguluje rozporządzenie z 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy. Powołany akt wykonawczy przewiduje dwa rodzaje szkoleń bhp dla pracodawców, odrębnie określając ich programy ramowe:
- Szkolenia bhp obowiązuje wszystkie osoby będące pracodawcami.
- Szkolenia bhp obejmuje tych pracodawców, którzy jednocześnie wykonują zadania służby bhp w zakładzie.
Szkolenie BHP dla każdego pracodawcy:
W świetle postanowień Kodeksu pracy, obowiązek odbycia pierwszego szkolenia bhp dla pracodawców, powstaje w momencie zatrudnienia pierwszego pracownika, tj., gdy przedsiębiorca zyskuje status pracodawcy.Szkolenie bhp pracodawców może być zorganizowane w formie kursu lub seminarium albo samokształcenia kierowanego – na podstawie szczegółowego programu opracowanego przez jego organizatora. W ramach tego szkolenia pracodawca zapoznaje się z wybranymi regulacjami z prawa pracy, a także dotyczącymi szeroko pojętego bezpieczeństwa i higieny pracy. Omawiane są zwłaszcza obowiązki w zakresie bhp, odpowiedzialność za naruszenie przepisów w tym zakresie, ochrona pracy kobiet i młodocianych, profilaktyczna opieka zdrowotna nad pracownikami, a także organizacja nadzoru i kontroli warunków pracy. Poruszane są ponadto problemy związane z interpretacją niektórych przepisów, sposobami identyfikacji, analizy i oceny zagrożeń w środowisku pracy oraz oceną ryzyka związanego z tymi zagrożeniami.
